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2025年10月より「育児・介護救護法」が本格実施となりました。
企業は下記５項目から２つ以上を選択し対応をしなければなりません。
始業時刻の変更（フレックス・時差出勤）
月10日以上のテレワーク制度
保育施設の設置・ベビーシッター手配
年10日以上の育児目的休暇（時間単位可）
短時間勤務制度（1日6時間など）
働き方改革のご提案
クラウドストレージを活用して「自宅で働く」「空き時間で働く」「外出先で働く」が可能
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会社のファイルをクラウド上に保存し、どこからでもアクセスが可能です。
外部メモリなどのデータ紛失の心配もなく自分のパソコンへの負担も軽減できます。
また、社外の限定された人とのファイル共有できリアルタイムで共同編集ができます。
メールに添付して送信していたファイルも「SHARED BOX」ならPPAP対策にも対応しています。
育児や介護で会社をお休み（時差出勤）した日の隙間時間に、仕事の続きを自宅や外出先でできる環境を創り働き方改革を実施してみませんか？
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