改正「育児・介護休業法」への対策

2025年10月より「育児・介護救護法」が本格実施となりました。

企業は下記５項目から２つ以上を選択し対応をしなければなりません。

1. 始業時刻の変更（フレックス・時差出勤）

2. 月10日以上のテレワーク制度

3. 保育施設の設置・ベビーシッター手配

4. 年10日以上の育児目的休暇（時間単位可）

5. 短時間勤務制度（1日6時間など）

働き方改革のご提案

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